کارآموزی حقوق و دستمزد در شرکت آذر آب

تعريف حقوق و دستمزد

حقوق و مزاياي رسمي دولتي

نگاهي آماري بر وضعيت مستخدمين دولت

انواع مستخدمين دولت:

الف- مستخدم رسمي:

ب: مستخدم پيماني

حقوق و مزاياي مستخدمين پيماني:

1-1- فوق العاده مخصوص

2-1 پاداش ها

3-1- مرخصی ها:

الف: مرخص استحقاقي

ب) مرخصي استعلاجي:

4-1- حقوق از كار افتادگي

مستخدم خريد خدمتي

مستخدم روزمزد

 مستخدم حكمي

طبقه بندي مشاغل:

حقوق و مزاياي مستخدمين رسمي دولت:

حقوق ماهانه

فوق العاده ها و مزاياي مختلف

حقوق بازنشستگي

حقوق وظيفه وارث

حقوق ماهانه

افزايش سالانه حقوق

فوق العاده ها و مزاياي مختلف

اهداف و وظايف انبارداري

انواع انبارها

مراحل تهيه و تدارك

كالا و لوازم مصرفي

وسايل و لوازم غير مصرفي

وظايف انباردار

رسيد و صدور مواد انبار

صدور مواد از انبار

حواله انبار

كارتهاي انبار

كنترل عمليات مالي و انبارداري باموجودي واقعي

روش ثبت دائمي موجودي ها

رسيدگي مداوم

محاسن عمده روش ثبت دارايي

هزينه هاي انبار

هزينه نگهداري كالا در انبار

حسابداري انبار و تداركات

ورود كالا به انبار

خروج كالا از انبار

مفهوم هزينه‌يابي هدف

مراحل فرايند هزينه‌يابي هدف

استقرار هزينه‌هاي هدف

دستيابي به هزينه‌هاي هدف

• محاسبه تفاوت هزينه‌هاي مجاز و هزينه‌هاي جاري

مشكلات موجود در به‌كارگيري سيستم هزينه‌يابي هدف در ايران

چرخه عمر محصول

زنجيره ارزش

هزينه‌يابي هدف در مقايسه با روش سنتي مديريت هزينه

مباني نظري هزينه‌يابي هدف

فصل دوم: حسابداري پيمانكاري صنعتي(مورد شركت آذرآب)

تاريخچه فعاليت شركت

تغييرات سرمايه

فعاليت اصلي شركت

سرمايه‌

توليد 

صورت سود و زیان

ترازنامه

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

حقوق و دستمزد اوليه در مفهوم خدمات عمومي به مضابي اولين حقوق و دسمزدي است كه با تخصيص مستخدم در يكي از جداول رشته هاي خدمات شغلي به او پرداخت مي گردد بايد توجه داشت كه مشمول حقوق و دستمزد اوليه فقط بر مبناي اخذ يكي از مدارك تحصيلي صورت نمي گيرد بلكه پرداخت آن به افراد استخدام در خدمات كشوري بر مبناي تخصيصي آنان در يكي از رشته هاي شغلي و دارا بودن حداقل مدرك تحصيلي در ارتباط با شغل مورد تصدي نيز صورت مي گيرد.