• صفحه نخست
  • سفارش پروژه
  • درباره ما
  • تماس با ما
ورود / عضویت
  • برنامه نویسی
    • سی شارپ
    • سی و سی پلاس پلاس
    • دلفی
    • اکسس
    • متفرقه
    • ویژوال بیسیک
    • اندروید
    • ASP.NEt
    • PHP
    • دلفی
    • پایتون
    • Visual Basic .NET
    • کد وب
    • قالب
    • اکسل
    • sql
  • علوم انسانی
    • ترجمه
    • مدیریت
    • حقوق
    • علوم اجتماعی
    • علوم تربیتی
    • روانشناسی
    • حسابداری
    • تاریخ و ادبیات
    • اقتصاد
  • فنی و مهندسی
    • نفت
    • معماری
    • ایمنی
    • مکانیک
    • IT
    • صنایع
    • برق
    • عمران
  • عمومی
    • پاورپوینت
    • کارآموزی
    • طرح توجیهی
    • پایان نامه
  • علوم پزشکی
    • علوم آزمایشگاهی
    • بهداشت عمومی
    • دامپزشکی
  • علوم پایه
    • شیمی
    • زیست شناسی
  • فیلم اموزشی
    • کامپیوتر
  • کتاب
    • دانشگاه
    • دانش آموزی
    • متفرقه
    • آموزشی
    • کامپیوتر
    • نقشه کشی معماری
    • الکتروتکنیک
    • تأسیسات
  • نمونه سوالات
    • استخدامی
    • کارشناسی ارشد
    • جزوه
    • Cisco
    • Microsoft
    • ICDL
    • Adobe
  • کریو کنترل

بررسی میزان گرایش وعلل ترک خدمت کارکنان سازمان آموزش و پرورش شهرستانهای استان تهران

موضوع:

پایان نامه

  •   اشتراک در تلگرام
  •  اشتراک در فیسبوک
  •  اشتراک در توییتر
  •  اشتراک در گوگل پلاس
  •  اشتراک در لینکداین

منابع انسانی از ارزشمند ترین سرمایه های هرسازمان است زیرا سایر عوامل مانند تکنولوژی و سرمایه و ... به نیروی انسانی وابسته است علیرغم پیشرفتهای فنی و تکنیکی جدید ما هنوز هیچ عاملی نتوانسته جایگزین نیروی انسانی گردد و انسان همچنان به عنوان یک عامل کلیدی در سازمان مطرح است و مدیریت سازمان با توجه به این نکته باید بکوشد تا این سرمایه ها را به درستی شناخته و توان و استعدادهای نهفته او را پرورش داده و به نحو موثری آن را در پیشبرد هدفهای سازمان بسیج کند

توضیحات :

بیان مساله

از مهمترین شاخصهای برتری یک سازمان به سازمان دیگر نیروی انسانی آن می باشد . نیروی انسانی که نسبت به اهداف سازمان ، وفا دار و با آن سازگار باشد چنین فردی متمایل به حفظ ارزشها و عضویت در سازمانها بوده و فراتر از وظایف مقرر در شرح شغل فعالیت می کند و همچنین عامل مهمی در اثر بخشی سازمان خواهد بود . وجود چنین نیرویی در سازمان ( آموزش و پرورش ) باعث ترقی و بهبود عملکرد ، کاهش نرخ غیبت ، تاخیر ، تعجیل و ترک خدمت کارکنان می باشد . ظاهر مناسبی از سازمان را در اجتماع جلوه داده و زمینه را برای بالندگی آن فراهم می کند . برعکس نیروی انسانی با احساس وفاداری و تعلق سازمانی کم و متمایل به ترک سازمان نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت نمی کند ، بلکه در ایجاد فرهنگ بی تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان در بین همکاران خود می تواند موثر باشد . مساله عدم حضور و تمایل به ترک خدمت کارکنان از جمله مواردی است که این روزها مورد توجه خاص مدیران و محققان قرار دارد بنابراین سازمانها ( آموزش و پرورش ) باید تدابیری اتخاذ کنند که قبل از عمل ترک خدمت در مرحله تمایل به ترک خدمت ، مشکلات شناسایی و برطرف گردند زیرا این معضل اثرات منفی در انگیزش شاغل و نگرش سویی به روی دیگر کارکنان دارد . تحقیق حاضر نیز در این مسیر به بررسی علل گرایش به ترک خدمت و میزان آن می پردازد